您好:本人是一名带班长,7月18日上夜班(22:00--次日06:00)因段长家中有私事不能到岗要求我代管。时至凌晨00:00点多其中一名员工也未见到岗,我就与段长联系询问原因,段长声称他会联系。大约01:30时其员工方才到厂。我安排其工作他拒不服从,而且嘴里不干不净还用手点击我的头部,我用手一拦他返身扑倒在地就地不起,他的位置上方正好有一把员工凉凉水的暖壶溅到其身上,他就式撒泼打滚倒地不起,我一看这样无法正常维持工作,拿出电话准备找来值班厂长解决此事,就在此时此员工一跃而起一拳将我打飞,趁我未起身对我一顿拳打脚踢,当时有两人上前阻止都无济于事,用不锈钢茶缸猛击我头部致使两个缸子都打烂,直至我昏迷不醒,120急救车将我拉至第四医院后转至环湖医院救治。(事后才了解到当时段长给其打电话时他正在外面喝酒,那天本不想上班了,不知当时怎么说的,他是带着怨气到的厂,之后将我打至昏迷,如当时没有多名员工将其拉开他还不肯停手,我甚至都会有生命危险)
-
如果对案件定性有异议,可以与公安机关沟通,但是公安机关不是最后对案件定性的机关,检察院、法院都能对案件重新定性。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
-
根据伤情,定对方是治安处罚还是刑事处罚。
你可以通过工伤解决。
-
如有异议,可以提起复议。
-
你因工作原因受到他人的故意伤害,构成工伤,可以申请工伤认定并享受有关待遇。
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。