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如不愿意变更由管理人员为普通员工, 可不可以要求仍保留岗位,或要求赔偿

劳动纠纷

2009-07-26 17:00:33

如果单位调整你的工作岗位具有合理性，你不能提出上述主张。至于调整岗位的合理性方面由单位承担举证责任。
如劳动合同或聘用合同对岗位有明确约定，你即有权这样主张。
不可以要求赔偿。
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