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我姐姐怀孕有5个月了，因前天肚子痛，便向公司请两天假，今天去上班，老板说要跟她解除劳动合同，并支付她一个月工资，这样做是否合法？赔偿是不是合理？请速回复，谢谢。

其它综合

2009-07-27 08:39:24

公司做法违法，职工怀孕期间用人单位不可以无故解除劳动合同，建议你委托律师积极维权。
公司不可以解除合同。补偿金和工作年限有关。以上供参考，满意请采纳。
不合法不合理。
公司的做法违法，可以申请仲裁维护自己的权利。
公司违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者要求公司赔偿。
你好！显然是不合法的，建议立即委托律师代为交涉维权或申请劳动仲裁。
公司不可以解除合同。补偿金和工作年限有关。以上供参考，满意请采纳。
怀孕期间不得无故解除合同。
1、女工怀孕期间公司不得任意解除合同，除非公司证明其严重违反公司规章制度等；
2、你姐可以要求公司（1）恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；或者（2）确认公司违法解除，要求支付双倍经济补偿金、代通金等。
供参考！
公司不可以解除合同。补偿金和工作年限有关。
公司的做法显然不妥，如果你姐姐没有重大的违法情况，公司是不可以随便与你的姐姐解除合同的。即使解除了，赔偿也是明显的不合理。因为你叙述的情况不是很明确，建议你当面咨询，也可以电话咨询。
公司不能解除劳动合同。若公司坚持解除劳动合同属非法解除，可通过劳动仲裁要求继续履行合同或支付经济补偿金等。
版主解答：请假应当有医院证明或者事假经批准。但辞退肯定违法。
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