我朋友是文艺演员的，从小在专业的学校学习，毕业后到某文艺团体，又交了几年的培训费，他在未成年时与单位签了合同，现在想提前解除合同（聘用合同，并非事业单位在编人员），但是单位不允许我朋友继续此行业，签订的事业单位聘用合同当中约定：“**职业是个特殊行业，为了有效的防止人才外流，若乙方单方面违约，乙方应向甲方交纳10万元人民币违约金，（若违约金由乙方新单位承担，数额为20万元人民币）。” 我有点想控制人才流动的感觉，要求违约金合理吗？签署方面合理吗？在并没影响单位的运作下解约需要承担违约金吗？ 还有如果事业单位转企之前合同未到期，转企后可以不履行之前的合同解约吗？这个是有固定期限的合同5年。 关键的是这个是事业单位编外人员的聘用合同，而非劳动合同，能用于新的劳动合同法吗？
合同纠纷
2009-07-23 08:23:13
共有3位律师解答
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应适用劳动合同法。若没有约定服务期或竞业禁止条款，该违约金条款没有约束力。
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固定5年的聘用合同
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应属劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
