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我是应届毕业生,公司在签订劳动合同的时候单独和我签了一份违约金协议,主要意思就是公司为我办理了北京户口,所以如果提前离职要付很高的违约金,具体为未服务月份的40%工资,请问这份协议有法律效应么?

合同纠纷
2009-07-22 18:14:24
共有11位律师解答
  • 办理户籍与违约金没有必然联系。劳动合同法规定违约金的设定是基于培训而成立。或者是违反保密协议而承担赔偿责任。故公司的这一条款应当无效
  • 要看具体情况而定。
  • 该约定违反劳动合同法第二十五条的规定,应当属于无效条款。
  • 有效,如果违约金过高,可以协商要求法院降低。
  • 有效,如果违约金规定过高,可以要求法院降低。
  • 违约金协议是有效的。
  • 您好!
    新的劳动合同法规定除了专项培训费用和保密义务以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。具体您可以电话咨询。
  • 个人认为应当无效
  • 如果违约金规定过高,可以要求法院降低。
  • 新的劳动合同法规定除了专项培训费用和保密义务以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任,个人认为该条款无效
  • 1、08年前签订有效,08年后无效;2、如属08年签订,可以过高为由要求降低违约金数额。
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