我是某日资企业新进员工 于9月16日进单位工作并和单位签定了3个月的试用合同，辛苦了二个多月，工作表现一般，由于金融危机影响最近生意清淡 单位找借口说我不适合此工作，准备让我工作到11月28号解雇我是否合理 我是否可以提出赔偿 ，该赔偿多少工资。如果我在试用期间，用工单位认为我不适应该工作，是否需要经过培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才可解雇我
合同纠纷
2008-11-23 19:21:37
共有2位律师解答
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从你所说情况，根据 新的劳动合同法，单位对认为你不符合招录条件负举证责任，否则 你可以要求继续履行合同，，满意按采纳
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试用期不需要培训或调整岗位，可以直接解雇。但单位必须拿出你不符合录用条件的证据。，否则就是违法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
