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前几年在这家公司签的是劳动合同.后变更为劳务合同,算不算在这家公司的连续合同．

合同纠纷

2009-07-20 21:40:49

两类合同的性质不同，干的工作也不同。符合劳动关系的条件，签订劳务合同，故意规避法律，可认定为连续合同。
具体要看合同的具体约定及工作实质内容，如果是为了规避劳就动法的规定，就可依法确认为连续合同的。
劳动合同与劳务合同的性质是不同的，但因是公司的原因造成的，可算是连续合同。
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