尊敬的律师,您好! 我们6人同属佛山市一家企业的正式员工,分别在2007~2008年期间与该司签订了3年劳动合同和相关保密协议,均属于公司研发类人员，具体在该公司与英国一家公司合作的产品项目组担任工作,该项目组由英国合作方出资,中英两方技术人员一起工作,至今我们分别为公司工作服务了1~1.5年的时间。 今年11月初，公司在没有与我们做任何协商沟通的情况下，以合作的英国公司提出合作终止为由单方面要求我们解除劳动合同。在接到提前解除劳动合同通知后，我们和公司确认这情况应属于2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三条款所述的情形，即“(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，但用人单位未经与我们劳动者协商。
合同纠纷
2008-11-24 09:49:22
共有3位律师解答
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公司理由不成立,公司应当依法给予补偿,奖金应按实际工作时间相应比例发放,如果未及时补偿,那么还要加罚,如果协商无效,建议聘请律师申请劳动仲裁.
另外你们也可以选择申请仲裁要求继续履行合同.
如需要帮助请与我联络. -
可以请求至少3个月工资的经济补偿金，若有疑问，欢迎进一步联系沟通
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请携带资料当面咨询律师，问题太多，要收取咨询费才能解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
