在我公司7个月工作，刚来的时候头3个月公司补助200元买社保医保，后4个月由公司买社保医保，但因公司工作繁忙未签劳动合同。现因员工的表现极差，不服上级管理现已被辞退，该员工状告本公司未与她签劳动合同，本公司该怎么解决此事
合同纠纷
2009-07-18 07:45:49
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可以公司辞退该员工，是因其严重违反公司规章制度为由，但是，应该提供该员工知道该规章制度的证据。如真如此，则公司有权解除劳动合同，并可以不用给付经济补偿金。但应该给付6个月的双倍工资,补缴社保。
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建议还是协商解决。本身也没有工作多长的时间，只要稍微的给点钱估计就能解决了。
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未签劳动合同，应该给双倍工资。无论这名职工工作表现如何。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
