我于2007年5月在一家公司上班，做的是售后服务的工作，于2008年年底公司部门经理口头宣布公司裁员，我是其中之一，并给两天的交接时间，然后就离开公司，在我上岗其间，公司没有跟我签定劳动合同，也没有给我上任何的保险，我如果把公司告上劳动仲裁的话，我应该得到什么样的补偿，我怎么才能得到这些补偿。
其它综合
2009-07-17 20:46:33
共有10位律师解答
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您好！
自从新的劳动合同法颁布以来，全国各地就有好多劳动者勇敢地拿起法律武器保护自己从而提起劳动仲裁。像您这样没签书面合同，协商有难度，建议提起劳动仲裁来保护自己的合法权益！！！！ -
1、保留相关工资条等与公司相关证据用以证明双方存在事实劳动关系
2、未签合同双倍赔偿。每工作满一年还要补偿一个月工资。
具体可电话咨询，也可委托律师代理此事。 -
关键是搜集好相关的证据，比如工资卡、工作证等能够证明存在劳动关系、和劳动报酬的证据。就可以主张单位赔偿未签订合同的双倍工资、及保险赔偿金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
