当事人(后面简称T)于03年8月进入某学校工作,09年7月5日该学校校长告诉T学校要辞退他,并补偿一个月基本工资,其原因是学校的发展和T工作方式合不来(T的最后份合同是07年签署的三年期合同)!T要求按劳动法给于相应的经济补贴,该校校长告知需要和学校法律顾问及领导商量后再做答复,09年7月13日校长告知学校商量后做出以下决定(谈话内容摘要，全部内容有录音):学校决定给T两条路选择,一是同意上次补偿一个月基本工资的条件而办理离职;二是如果不同意,学校将让T继续在学校工作，但将重新安排T的工作岗位，可能将T安排到宿舍或实操场做管理，这样继续到合同期满（T从03年进入该学校至今都是任形体艺术教育课程），并告知这样的话T的工资将少于以前的工资（T进校以来平均工作在2000左右，如果重新安排工作岗位将只有1000不到的工资），如果T不同意学校的安排的话将按照合同不服从学校领导安排而辞退T。（T自己那份合同已经丢失）他能不能以学校威逼职工更换较差的工作岗位而要挟职工同意少量的经济补偿而离职的理由提出劳动仲裁吗？希望给予详细的分析！谢谢你的帮助！
合同纠纷
2009-07-15 15:12:27
共有2位律师解答
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要是学校一开始没有说要求当事人离职，那重新安排工作岗位只要得到当事人同意就可以！但现在是学校开出补赏一个月基本工资的条件要求当事人离职，当事人要求按劳动法给予补赏，学校才告知当事人不接受就会从新安排工作岗位，而且说到了是工资低而不理想的岗位，我感觉应该属于一种威逼，是不人道的做法，虽然学校有权安排员工的工作，但也得看清楚出于什么目的！
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学校有权安排员工的工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
