我的朋友在企业上班，从事的行业已经是老行业了，全国有好多家，还有很多个体的，工艺大同小异谈不上什么秘密，由于个体从事本行业，公司里有技术人员辞职的，到个体去干，（朋友所在企业技术人员工资和普通工人工资差不多1500左右）。公司为留住人员，让车间段长、技术员以上管理人员签订了保密协议，签字画押，要求辞职后2年内不得从事本行业，否则要打官司，状告离职者。请问企业要这些段长、技术员签订这样的协议是否合法，这样的协议具有法律效力。 问题补充： 他是刚刚签订的，工资还没涨，公司好像在现有工资中制定一个效益工资说是补偿，（效益工资本来每个月都有的）。他现在刚签订协议，工资也没涨，是否现在可以离职。 禁业期间给补偿金还是在任职期间每月增加补偿金？？
合同纠纷
2009-07-15 10:53:21
共有5位律师解答
-
企业可以对技术工人和公司高管进行竞业禁止。但竞业禁止一是要在合理的地域，二是在员工离职后要按月进行经济补偿，三是不能超过两年。如你朋友签订的协议符合以上三条，你朋友要受协议约束，如公司在员工离职后没有按月支付补偿金，可不受约束。
-
一般来说是有效的
-
如果保密协议（一般称禁业限制条款）符合法律规定则有效，否则无效，一般应结合多个方面进行判断。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
