我们企业有位员工，和企业签定4年合同，从事车辆驾驶工作，进企业一年，由于其心脏有过缓疾病，装了心脏起博器，企业补助了部份医疗费，另按有关规定给于24个月的医疗期，现医疗期己到期，该职工提出要5万元的生活补助，该要求是否合理。特咨询，谢谢。
合同纠纷
2009-07-14 17:33:00
共有4位律师解答
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你好！建议结合其工资，以及贵公司是否打算和其解除劳动合同进行综合考虑，具体计算可以进一步咨询律师。
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你好！
请求过高，企业可以酌情处理。 -
如果不是职业病，可以不予补偿。但是单位应从人道主义出发给与适当的补助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
