我现在还在产假期间，公司现在解散（我的合同到2010年7月到期），原来的同事经过考核（笔试加面试）留下一部分（在新公司），裁掉一部分（考核不过的裁掉），当时考试时没有通知我（我在家休产假），现在公司通知我去和原来的公司解除劳动合同，但是说新公司不和我签约，然后给我一部分补偿，我想问新公司不和我签新的劳动合同是否合理，如果赔偿，应该怎么赔偿？急问，谢谢：）
公司企业
2009-07-12 09:40:06
共有3位律师解答
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原公司解散是否办理了正规的注销手续？新公司与原公司之间是什么关系？原则上公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是非法解除劳动合同的话，可以主张要求继续履行合同，也可以要求签署经济补偿的双倍赔偿。 -
公司不能解聘产假期间员工。如果属于依法解除劳动关系的话，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同的话，可以主张要求继续履行合同，或主张经济补偿金的二倍。
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不合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
