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我是05年3月进的公司A,月薪4000元,处于哺乳期8个月,09年7月1日因工厂搬迁新址且厂名更换为公司B,目前在公司B上班10天,并签过劳动合同(7月1日就签过,后因某些原因被公司单方面撕毁所有劳动合同),7月8日公司又因某些原因通知现已随迁至公司B上班的人,可重新选择去留问题,若留必须重签合同,若去,请问公司应如何补偿或赔偿,这笔金额如何计算,请具体告之。
合同纠纷
2009-07-10 15:15:24
共有1位律师解答
如仍处于哺乳期,单位不得解除劳动合同。如你双方自愿协商解除的话,单位应支付自2个月工资的经济补偿金。
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