我是一名工厂的职工,我所在单位经常以生产任务忙为由,要求员工周六日上班,不算加班,每月上的时间超过了规定的22个工作日,只给记件工资,我请假还扣缺勤,扣缺勤的算法却又是按基本工资除以21天的扣,我要求领导给我看扣我钱的文件,他又说没有,我现在想问您以下,律师,我想申请劳动仲裁,我需要有什么样的文件能够证明这些,而且,您觉得我这有理吗?单位现在还因为我追问这件事,认为我不安心工作,故意安排我不能胜任的工作,还说要开除我,我该怎么办呢?
其它综合
2009-06-06 00:00:30
共有8位律师解答
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上班时间超过了法定时间,也超过了公司安排的记件.扣缺勤,可以申诉到劳动仲裁委员会。
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单位这样做是不合法的，可以到劳动监察部门投诉。要求单位支付加班工资，这样的事单位负有举证的责任。个人意见仅供参考。
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
