本人于2009年6月23日至仲裁厅开庭此案，被申请方没有到庭听审，2009年07月09日拿到仲裁裁决书，裁决结果：申请人于2008年5月怀孕，10月登记结婚，2009年2月1日剖宫产，属于未婚先孕，其行为已违反了计划生育政策，是违法行为，依法不应当得到保护。由于申请人未婚先孕，导致其不能享受女职工的三期待遇，双方的劳动关系也不能延续至哺乳期结束。被申请人依此解除双方劳动关系，无须支付任何经济补偿金。 我想请问：一、未婚先孕（注：我和我老婆是外地人，在深圳工作。双方已超过了法定结婚年龄，属晚婚，且是第一胎，未婚先孕的说法是未回老家领结婚证时怀孕了，并不是未领结婚证把小孩生了出来）是不是违法？二、2008年5月怀孕，10月登记结婚、09年2月生孩子这违反了哪条规定致使我老婆不能享受女职工三期待遇？三、如果上述情况法律都不保护的话，那么2006年至辞退我老婆时都未签定过劳务合同，这种情况申请补偿金也会因（未婚先孕违法）而得不到法律支持吗？
其它综合
2009-07-09 18:57:27
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你可就未签劳动合同这一事实要求双倍工资,但你所讲的确实是违反了计生法的规定.
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未婚先孕不违法，只是道德不允许。
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提起诉讼吧
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