我们公司今年改名字了，现在要求合同到期的，以新公司名称重新签合同，以前的公司也不知道有没有被注销掉，我想请问一下，如果以前公司在注销或没注销的两种情况下，工龄分别怎么算，可以继续吗？但公司明确规定，新公司与以前老公司没有任何关系，那请问从法律角度上公司所做的合法吗？若不合法，做为员工，该如何取证？ 谢谢！
公司企业
2009-07-09 12:25:42
共有10位律师解答
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原公司注销的话，除非新公司承诺愿意继续工龄，否则需重新计算。当然如果注销的话，你可以要求原公司支付经济补偿金
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如果新公司是原来公司更名而来的，工龄应当继续计算。
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要看具体情况，一般工龄应连续计算。
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