有一职工任某国有企业医院病案室管理工作,因为他的身份是工人，与其它同岗干部身份职工相比工资相差近半，他在此岗位已连续干了5年了,其它干部岗位也干了13年，合计干部岗位18年工令,但按工人工资序列系数3.4，同岗其它人员按干部工资序列系数5.1至6.9，凭工令、工作量、工作质量不比别人差,甚至还要强，这是否违反同工同酬、按劳分配原则，是否可依法取得合理工资?
其它综合
2008-12-07 11:24:06
共有2位律师解答
-
这样做法肯定是违法的，违反了同工同酬的原则。
-
这样做法肯定是违法的，违反了同工同酬的原则。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
