你好 我是沃尔玛山姆会员店的员工08年3月入职 我是09.7.7日申请的书面离职 我的管理曾层让我7.9日来办离职 但我还有5天年假 和一天正常休没休 请问这种情况是给我响应的工资还是怎么样 还有 正常的离职 应是提前30天书面向公司递交离职申请书 而我公司的做法是第三天让我办离职 请问公司这么做合法吗
经济相关
2009-07-08 19:11:14
共有3位律师解答
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正常休可以要求支付加班费，第三天即让你离职合法，但年休假的诉求有争议：1、《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”获得休假的前提必须工作满一年，单位安排休假也必须在你工作满一年之后；2、对年休假的安排单位具有自主权，《职工带薪年休假条例》第5条规定为：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”所述情况法律未明确规定应予赔偿，难以得到支持，但如工作单位系机关、事业单位则予支持。
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5天年假 和一天正常休没休，可以要求给经济补偿。
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问题比较专业，建议与律师详洽。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
