我在今年5月份和武汉一个人力资源公司签了一份劳动合同。合同内容是武汉接受2个月的技术培训，然后经考核，合格者将到深圳工作。 然后在6月份（也就是只培训了1个月）因为那是客户公司需要人，我就被派遣到深圳工作了。但是仅仅工作了2周，深圳的公司说我的技术不合格，告诉我不用来上班了。 （我在签合同时规定，“技术培训费是3500元，在武汉时工资是1000元，然后到深圳工作的话工资是2500.如果单方提出辞职的话需缴纳3500的培训费。 ”）。但是现在武汉的公司安排我继续回武汉参加培训，我没回去，然后它们公司就让我在深圳继续等着。现在我打算提出辞职但是这个公司不同意，让我交一个月的培训费 和一个月的工资。这种情况我需要缴纳违约金和培训费吗？
合同纠纷
2009-07-08 10:14:30
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要求缴纳违约金和培训费无法律依据，但你应履行提前30日书面通知单位辞职的程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
