我们有4个人在2009年5有28日17点20分（17点30下班）拒绝了公司安排的加班，第二天公司以不服从安排为由将我们4人开除，当天就不让我们上班。我们的工作是协助当地城管做城市管理方面的事。而公司是以承包的方式与当地的城管部门合作，据说他们的期限为22个月（从2009年3月1号开始）。我们的合同是从3月1号开始生效，终止时期写的是公司与城管的合同期限。 而且从进公司以来公司一直没买任何保险，他们的理由是农材户口不可以买社保。
其它综合
2009-07-03 16:06:50
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。 -
可以要求支付经济补偿金
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公司的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，你们可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
