我在一家私人单位上班，时间是2009年5月19号没有签订劳动合同的，做到09年6月23号我就不做了，但我的辞职报告是6月10号交的~到23我实在太累了不想做了，就和老板口头说：老板寮在不想做了，然后老板说：那你不做也没办法就这个月底30号来结工资~`可是到了30号，我去结工资他居然又说我的辞职书没到一个月要扣我一个月工资。所以算下来就等于我没工资，你说这还有道理吗？ 没有合同，但厂规上有写辞职要提前一月。
合同纠纷
2009-07-02 21:17:55
共有5位律师解答
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1、厂规上面写了辞职需要提前一个月，但是法律规定：单位有告知的义务。就是说有没有对你们进行宣贯（必须有书面签字确认的东西）。如果是口头告诉你的，你可以说单位没有尽到告知的义务。这样这个厂规就没有意义了。不能对你进行约束
2、在你上班一个月内没有签订劳动合同，根据法律规定从6月19日到23日单位应该给你付双倍的工资。
3、单位没有和你签订劳动合同，你完全可以随时解除劳动关系。由于单位没有依法在一个月内与你签订劳动合同，导致你对单位福利、待遇、责任、义务等诸多事项不了解，导致你辞职的直接原因
4、如果单位扣你工资，（扣你一个月工资的做法本身就缺乏法律依据）应该给出由于你的辞职给单位带来的损失，像这种情况，单位是很难有书面数据的。
综上所说：你可以到工厂所在地的劳动保障部门进行反馈，在劳动保障部门人员调解不成的情况下，可以劳动仲裁。----------------你肯定会赢的，拿回自己的工资
你需要提供5月19日上班的证据，可以是签到表，也可以是人证（你的同事），以免你单位不认帐 -
你没提前一个月通知单位，属于违约行为，应支付违约金。
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因你缺乏证据意识，对你很不利。建议向劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
