由于工人自己操作不当，把手给机器压了，我们出了所有的医药费，现在他还要求我们赔偿他20万，他提的要求实在太不合理了，这么多我们也不会接受的，我想问下他现在是有四跟手指没有了，这样的伤我们赔偿多少是合理的，我们也不懂法律，所以想咨询一下相关的律师，请你能给予帮助，谢谢！1
公司企业
2009-07-01 17:28:32
共有4位律师解答
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按照你的表述，你的工人是在工作过程中由于操作不当，致使受伤的，应该可以认定为工伤。要确定赔偿多少，首先要知道伤残等级。伤残等级有市劳动能力鉴定委员会做出。断四手指有可能是六级或七级伤残。六级享有的工伤待遇为：一、一次性伤残补助金.14个月的本人工资。二、伤残津贴。六级伤残的，由用人单位重新安排工作，不能安排的，按月支付伤残津贴。六级为本人工资的60%。三、如果合同到期，或者职工与你单位解除劳动关系的，你单位要向该工人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（参照省劳动机关发布的标准计算）按照江西标准，六级伤残的该笔费用为45个月的本人工资。七级为50个月的本人工资。本人工资为该职工受伤前12个月的平均工资。
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工人受伤应依法认定为工伤，作为用人单位当然要支付工伤保险待遇，但是对于过高的要求不应支持，作为用人单位，你可以让对方通过仲裁程序解决赔偿问题。
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如果你企业为该工人参加了工伤保险的,部分赔偿由社保机构承担.如果没有参加工伤保险的,你公司要承担赔偿.目前你可以要求对方去劳动鉴定委员会进行伤残鉴定,看属于何级伤残,还要根据其本人工资等,然后才能计算出多少赔偿.如果需要可以委托本律师代你处理相关纠纷.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
