单位要和我协商解除劳动合同，我看到新劳动法实施条例第27条说：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。我的理解是，赔偿的月工资基数应该是前12个月公司发我的每月税前工资加双薪、奖金、津贴和补贴的总和，用这些收入除以12做为赔偿的月工资数。但单位坚决不同意加上奖金和年底双薪等除12来计算月工资，说如果我不同意按目前每月发的工资做月赔偿金额，就不和我解除劳动合同了，给我换岗，要我到时候按要求到岗，如果不到岗，就可能按违反劳动纪律处罚我。请问我对经济补偿月工资的理解是否正确？如果我不同意换岗，单位可以强制给我换岗吗？
合同纠纷
2009-06-30 11:29:04
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你的理解正确。单位需要调整员工工作岗位的，必须与员工协商一致，不得单方面变更，你如果不同意换岗的，可以拒绝，并申请劳动仲裁维护自己的权益。
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月工资应按每月所发给你的工资计算。至于换岗问题，要看你们之间的合同对此问题有没有相关的约定。
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理解对的，换岗看合同约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
