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请问：公司女职工怀孕，合同到期，可否降低职务即不发放职务工资？若公司单方解除劳动合同，要补偿多少？公司预在年底注销，要对其补偿吗？补偿多少？

公司企业

2009-06-30 09:46:01

1、可以调整到有利于孕妇的岗位，但不可以降低工资；2、若单方面解除合同属于违法，你可要求其按经济补偿金标准予以双倍赔偿；3、如果用人单位注销，属于合同终止，经济补偿金按劳动合同法第47条的标准发放，具体数额应结合你的工龄与工资进行计算。
不能解除劳动合同和降低工资标准。
不可以降低工资
不能解除合同和降低工资。
女职工在孕期产期哺乳期，用人单位不能解除劳动合同和降低工资标准
您好，1、女职工孕期产期哺乳期，即使是合同到期，用人单位也不能解除劳动合同和降低其工资标准；2、若公司单方解除劳动合同，你可以要求相应的经济赔偿；3、公司预在年底注销，要对其补偿，补偿标准根据你的工作年限及工资标准计算
不能解除合同
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