我之前在公司后勤部做水电技术工，因部门独立成新公司，我被调回原来公司上班，但原来公司没有水电工作可做，让我去做清洁主管我又不接受，所以我一直处于待处理对象之列，金融危机席卷全球，我们公司也身受其害，但也制造了一个机会让他来处理我这类人，目前公司给我两个选择： 1。做清洁主管 2。放长假休息，支付底薪的80% 我的劳动合同签订的是园区管理技术人员，负责维护及其他工作，我是否能以“公司未按劳动合约提供劳动保护和劳动条件”向公司提出解约，我的理由是否合理充分呢？
合同纠纷
2008-11-18 20:05:09
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如果自己有能力继续做其他的工作，没有必要在这样的环境下忍着， 可以以公司未按劳动合同提供劳动条件”向公司提出解约， 或者说，签订合同时候的情势发生变化，用人单位的原因，致使原单位无法履行，请求解除劳动关系，要求给付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
