律师您好！我单位所以地规定要求企业为生育职工连续6个月足额缴纳生育保险才可享受生育金。有位生育女职工产前5个月因妊娠反应激烈，请了2个月的假，导致2个月没有工资，生育保险金是按企业工资总额收的，没有工资就等于没法缴纳生育保险。该女职工因没有连续6个月参保，产后无法享受生育保险金，请问单位有义务支付原本由社保局支付的生育保险金给该女职工吗？谢谢~
保险纠纷
2009-06-27 23:11:27
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1、根据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，职工患病的医疗期至少为三个月。2、据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条之规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，所以用人单位在女职工病假期间未发工资的行为违法，该女职工未能连续缴费6个月的责任在于用人单位，可据此追究用人单位的侵权责任，要求其给付相应的生育保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
