预借了一些工资款，后在发当月工资时扣减，领导在工资条上注明了扣除款项，但当时他没有还我欠条， 他说下来他给撕掉，后来我离职后因劳动纠纷将公司仲裁并上诉法庭，对方提供的工资条上却没有“扣除 款项”的字样了，因为当时没有意识到今天的处境，也没有太在意，现在老板报复说有那张欠条，要整死 我扬言，而且没有录音，只有一则短信里他这么说。试问，这种情况我如果出庭的话，需要做哪些准备， 个人几乎没可能取得原始工资单，对这种无良老板，真诚求助。另外，短信算证据吗？还有如果我申请法 庭让原告老板出具原始的工资条，法庭会采纳吗？如果请律师代理，有打赢的把握吗？ 另外，如果不出庭后果会怎样？
经济相关
2009-06-23 18:58:53
共有7位律师解答
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1、如工资条已有你签字，将对你不利；如非原始的工资条，你可以不认可。单位若不能提供将承担举证不能的法律责任；2、短信可以作为证据使用；3、请律师后你可以不出庭；如果没有代理人自己也不出庭一般情况下会败诉，但不会导致其他更严重的法律后果。
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短信属于证据 其他问题最好见面详谈 有意可来电来所咨询
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短信算证据，可以委托律师帮助代理维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
