员工离职，公司已书面通知，口头通知，但员工拒绝移交工作，并不上班，但电脑密码，部份柜子钥匙，在他手上，公司应如何处理
其它综合
2009-06-24 09:29:33
共有3位律师解答
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员工应当承担相应的赔偿责任。
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处理依据：1、根据双方签订的劳动合同中的约定；
2、从情况来看，该员工已构成侵权，根据侵权法的相关规定。
处理办法：找到签约时的身份证、或暂住证复件，向法院提起侵权之诉； -
如果员工提出解除合同，那么劳动合同已解除。员工应移交工作，如果不解电脑和柜子是公司财产，公司可自行处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
