我公司现有一名销售经理，从今年2月份提出离职。由于公司挽留，他没有立即走人。 但从2月份至今，他秘密转移公司的客户资料，以及内部各种培训文档，行政资料。 准备离职后自开公司，自创品牌。并在公司内毫不避嫌的，通过电话与老客户约定，请求老客户在他自已单干后，继续支持他。 因为他进入公司时不愿意签定劳动合同，只签了保密协议。我公司保密协议中，规定了，员工自离职1年内，不得从事相关或相近行业。 请问，他这种情况，是否也应遵循保密协议的规定？ 如果他真的于离职之后，就从事相关行业，我公司可否起诉他？ 如果可以起诉，需要提前准备哪些证据？
公司企业
2009-06-23 13:06:57
共有3位律师解答
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员工有保密的义务!
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可以起诉解决，搜集违反约定的证据即可
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该员工应该遵守保密协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
