我是刚毕业的大学生，今年一月在一家外贸洁具厂签了三年的合同，工作为业务员，其中有一项，若任何一方违约，需付违约金5万。而我在上个月21号已经提交了一分正式的辞职信，他现在说要我赔偿5万元，不然申请取消我的毕业证书资格。因为在实习中，一分实习单位对毕业生的考核表中需用人单位盖章，他说没有他签字的，可以说是我盗用他公司的公章，私自盖的。而且在刚进公司时，老板扣留 了我一分外贸单证员证书，不过我没有证据证明他扣留了。请教律师，是不是正式辞职信提交一个月后，合同会解除的？而且新劳动法中不是规定不能有违约金一项的吗？
合同纠纷
2009-06-22 21:55:14
共有4位律师解答
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我国《劳动合同法》明确规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议外，劳动者不需向单位支付任何违约金。因此，你可以提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同。关于扣留的证书，用人单位必须无条件返还给你。
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提前一个月通知，劳动合同可以解决；至于违约金，一定情况下是可以约定的，不过想你这种情况，我没有看出你需要支付违约金的理由。至于扣留证书，可要求返还。
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公司没有对你进行培训就不需要承担违约金。另外公司不能够扣押劳动者的任何证件，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
