法律咨询

用工单位可不可以随便辞退临时工,辞退后临时工该实施什么保护办法

其它综合

2009-06-22 20:23:34

分具体情况，如果是成立了事实上的劳动关系，您可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，并可以因其未与您签书面合同以及违法辞退（在事实证明确实不合法的情况下）而获得补偿金。（回复满意请采纳）
不可以随便辞退临时工
用工单位不可以随便辞退临时工,早就没有临时工的说法了。都应该签订合同，是合同制职工。
单位不得随时辞退
可以去劳动仲裁
1、需要认定临时工的性质，是劳动合同关系、事实劳动关系还是一般的劳务雇佣关系。
2、辞退当然应该有合法的依据。
建议你详细叙述案情、或者直接当面咨询，以详细解答。
当然不可以
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退临时工补偿该怎么算

临时工受不受劳动法保护，我是临时工，我想辞职厂里不让走

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退有补偿吗

试用期后被辞退，劳动者可以采取什么措施

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

临时工因为个人原因需要急辞工。工厂扣掉我一半的工时，这个合法

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

我是一名在事业单位工作了10年的临时工，因为车改，现在要辞退

<p>根据我国《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳

金融行业如何辞退临时工

经济补偿。

临时工被辞退

工龄应该计算，保险建议咨询当地社保机构。

关于辞退临时工

　用人单位与临时工形成事实劳动关系没有超过一年,用人单位在前通知并给予经济补偿的前提下,可以辞退。不

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

最新临时工聘用合同

聘用合同 324

最新临时工聘用合同

临时用工合同

合同范本 324

临时用工合同

临时工聘用合同

聘用合同 324

临时工聘用合同

加载中