你们好，我有一个问题想咨询一下，是这样的，我是商场的一名导购员，而我是属于服装厂商给工资的，商场是刚开业不久的，所以我还没有与商家签订正式的劳动合同。我们主管在开业后一个月来视察，因为我们工作失职一直以来都没有对服装点数，所以这次她来重新整理一遍，发现少了10多件衣服，价值一万多元，主管意思是由我们5个导购员赔偿，因为之前没有点数，也不知道衣服是哪天丢的，所以由5个人分摊。主管回公司申请折扣后我们一个人基本要赔偿2000元左右，所以大家都不是很想再继续做下去。最后主管走后要求以后的每天早晚都要点数，结果就在第2天，我们这个班上班下班时发现少了2件，这种情况公司一般规定由当班人员原价赔偿。再介于之前还要赔付的金额，我们本来就不想干了，再丢两件又坚定了我们离开公司的决心。因为为了不赔偿金额，我们无法正常离职手续离职，所以打算不声不响的就走，不去上班。我们也已经打算不要这大半个月的工资了，就用工资来抵，可是工资可能根本不够。我想请问，如果这样不办理任何手续离职，还没有赔付他的损失，公司有权利告我们？
民事相关
2009-06-21 07:27:03
共有2位律师解答
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如果不是工作上的严重过失，员工不应当承担赔偿责任。
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按一定的比例赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
