律师朋友们 您们好，我是一企业职工，2004年3月11日在单位工作时间发生工伤，右足跟粉碎性骨折，作了工伤认定并已临床治愈。于2006年作了伤残鉴定为9级。2009年6月11日收到工伤待遇结算表。对其中一栏（本人平均月缴费工资1651.67）有异议。根据04年1月1日施行的（工伤保险条例）第三十五条规定，9级伤残的伤残津贴为8个月本人工资。根据六十一条又对本人工资的解释是工伤前12个月的平均工资。而我从03年3月到04年2月的12个月的平均工资为3688元。为此我去了宁波市社会保障局问了，给我的回答是：2004年5月以前还是照老办法执行，老办法是工伤前一年的社会平均工资，我问有何依据，答曰可去网上查。可我在网上怎么也找不到2004年5月以前照老办法执行的任何依据。还说可以申请行政复议，有效期为60天，现已过去10来天了，很着急特来咨询律师，你的看法是怎样的？我该怎么办？请在百忙中尽快给我帮助。 谢谢律师，我翘首以待！
劳动纠纷
2009-06-21 10:01:12
共有1位律师解答
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社保局的说法是错误的,工伤保险条例从2004年1月1日就开始实行了,因此,你受到工伤后应该根据该条例来计算各项补偿. 你如果不服的,既可以选择行政复议也可以直接想法院起诉.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
