朋友现年33岁，女，在天津一家外企任管理职位。2008年4月和公司签订3年劳动合同，工作一直踏实努力，完成任务出色，在公司人缘也好。09年准备怀孕，故提前穿戴防辐射服等为怀孕做准备，公司人员皆知朋友准备近期怀孕。但公司在朋友还未确定怀孕前，于09年6月突然下达解除劳动合同的口头通知（尚未给出书面通知，双方协商中），公司给出的解释是“因公司订单减少而裁员”，每个部门都会酌情裁掉1个人，并声明按照N+1的原则仅赔偿朋友2个月的工资，并要求朋友“自动辞职”（其实真正原因是朋友准备怀孕，公司为了解决负担）。朋友所在部门3个人，仅裁除朋友1人。 请问律师，公司裁除准备怀孕的女职工违反《劳动法》规定吗？公司应付多少赔偿金呢？ （问题补充： 因经济危机找工作困难，朋友又大龄未育，准备怀孕期，很难找到新工作。按照开发区保险公司规定，朋友失业状态中怀孕，因生育险中段，将不能享受生育险补贴3800元与哺乳津贴12*1250元）
合同纠纷
2009-06-23 08:04:22
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申请劳动仲裁，可以要求企业赔偿
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申请劳动仲裁
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