你好，我在上海的一家外企工作，公司的总部是在泰国，但是中国的公司是在上海浦东金桥注册的，上海市总公司。公司有上海&南京&广东三个办事处。公司在10月30号的时候决定关掉上海&南京办事处，把总部迁移到广东，上海总部的员工全部遣散掉，但是我现在是怀孕8个月的孕妇，公司说我是受政府保护的，没办法解除劳动合同，我继续留在公司，直到我小孩子满一周岁为止，现在中国的总经理换人了，将有一位新的老板上任！但是我想知道的是：公司如果去了广东，我的薪水从哪里发？我的福利待遇和以前是一样的吗？我继续留在公司，需要公司出具证明吗？我现在的综合保险和公积金都是在上海对外服务有限公司交的。工资是建行金桥支行支付的。那么如果上海的办公室选择关闭，重新在广东注册，那我我是不是就面临着自动解除劳动合同金额没有薪金的危机呢？ 请问，那我的公积金.福利待遇和薪金有什么变化没有？
民事相关
2008-11-17 13:38:15
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应当是没有影响的.如果有变化,你可以要求与你签订合同的外服公司承担责任.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
