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投资主体发生在劳动法期间，原用人单位注销后，新的用人单位继续营业。劳动合同法适用后，原用人单位的投资人要关门停业而发生劳动争议。有人说，原用人单位已注销了，超过了仲裁时效，是否有法律依据？能否这样分开，认定以前的过期，只能计算新的用人单位的时间进行补偿。应该适用那些法律？

合同纠纷

2008-11-17 10:51:59

可以适用《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，连续计算工作时间。
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