我在花都区一个医疗系统工作，签的是一年一签的劳动合同，2000年至今已经签了8年。本人一直勤勤恳恳工作，工作中从未犯错。但是用人单位在没有任何解释的情况下2009年没有和我签定一年一签的劳动合同，请问是否违法？ 我应该怎样去维护自己的利益，还有一个问题？如果劳动单位在没有签劳动合同的情况下仍然雇佣我，那么没有签劳动合同雇佣我这段时间是否仍然可以当作《劳动法》里面的规定：工作满10年，劳动者如果提出签定无限期合约，劳动单位不可以拒绝，如劳动单位拒绝，可赔偿一笔比较大的补偿。
劳动纠纷
2009-06-18 23:11:54
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可以仲裁处理，没有签劳动合同的，要求双倍工资支付，如有需要的，可直接来电联系我，欢迎您的来电，满意请采纳
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资支付，满一年后视为无固定期限合同
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建议等待满一年未签订合同再提起仲裁.否则现在仲裁，你也无法要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
