您好 我是一名在校大学生 近期家里发生一件事令全家烦恼 父亲在正常工作期间 因与工作单位中某人言语不和 遭致殴打 并且没有为对方造成任何身体伤害 父亲则左足大脚趾粉碎性骨折 期间不能正常上班 请问我国是否有相关法律来规定并支持 父亲向本单位索要此期间不能正常上班的工资 家人真的很苦恼 热切期待您的回答 真心的谢谢您
民事相关
2009-06-19 11:08:37
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律师解答共有4条
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是否认定工伤主要考虑的是与工作的关系，是否因为工作引起的，如果不是则不能构成工伤。伤害发生的经济损失可以要求加害人承担。
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是否构成工伤关键是否与工作有关。如果没有，就不构成工伤，不能上班的等损失可以请求打人者承担。建议作伤残鉴定，如果构成轻伤，可以追究对方的刑事责任。
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如果不是因工伤关系，不算工伤，损失应由打人者承担。可以做鉴定看是否构成轻伤，追究对方刑事责任。
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