一家民营公司，进公司七天后，人事部通知签订公司内部协议，如果未干满一年，扣除1个月基本工资，个人觉得不合理，未签订，后来人事部与总经理商议后未做强制性要求.现在个人原因提出离职，主管通知工作交接完成即可，在工作交接单已经完成，提交至主管处，办理正式离职时，离职单有一栏会签财会部，财会部主管（总经理夫人)要求重新核查工作交接内容，核查时挑了一个本人从进厂从未涉及的东西，一个个点数，以她手上明细为准，称少两个为由，拒签离职单。后跟她解释无人要求我管理这一项，她不作理会还声称如交接不清，工资是不会支付的，我跟直属主管商议我暂时留下，一起核查数据，主管说不需要，留给后来的人查，有结果了再通知我进公司办理正式离职手续。现在也只能在家等消息，请教律师，有何良策帮帮我。
其它综合
2009-06-16 19:16:23
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
