县草编厂是集体企业，自1995、6年来，经营陷入了出租厂地、办公楼闲置、职工赋闲状态。 1997年11月，我按当时找工作的办法，将工作关系转移到该厂，该厂同意（招工表上盖章）接收后，我的个人资料转到县一轻存放；当时该厂职工都没签订《劳动合同》。 该厂一直处于停产状态，所以我一天班也没上；中间经厂方同意，办过《再就业优惠证》，但一直也没找到合适的职业。 2000年5月，厂方通知我接受计划生育管理，我按要求的时间去了。 2005年5月，厂方通知缴纳养老保险，我自费缴纳了1997年到2003年的养老保险。 2008年，草编厂场地转让给地产商，厂方年末时给我发了100元的职工困难救助。 今年6月初，厂方按转让前拟定的计划，给职工缴纳了一直到今天所有欠缴的养老保险；但我被排除在外，厂方的理由是：没参加过具体劳动，不予缴纳。 现今草编厂场地已经转让他人，办公楼没了，场地没了。（厂长有自己个人的工艺品厂。） 我找了厂领导多次，都以“空挂户”、“没钱”给打发了。我想问一问，我这样的情况，能不能要求厂里给补交养老保险？受哪些具体法律条款的援助？
刑事案件
2009-06-16 11:22:59
共有3位律师解答
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1、从你所述来分析，你有权要求单位为你交纳养老保险。
2、你可以参看《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动部关于破产企业职工的社会保险的规定》、《最高人民法院关于破产企业职工的社会保险的规定》等法律法规。 -
招工表上厂子盖了章，劳动关系成立。说你没参加劳动不是理由。这期间，只要厂子没有给你开除处分，无论如何，厂子都要给你交养老保险。可看《劳动法》、《劳动合同法》
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可以按照劳动相关法律的规定要求缴纳养老保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
