我从1998年1月经过某银行某市分行保卫部（国有企业）进入其消控值班室工作。之后再由保卫部把我的报名手续转到该市保安服务总公司（简称A公司），并由其代发工资，没有签任何劳动合同。直到2003年4月，该银行把我直接招聘进行，并由其内部成立的物业公司直接为我发工资，至2005年5月。 此后，该银行又把我转到据说是某物业公司（此公司不能经营金融保安业务）。2008年开始，又把我转到A公司某分公司（仅挂靠在市保安服务总公司名下的分公司，而且没有注册资本，简称B公司）。 2009年5月15日，B公司要我签订一年期合同，我提出签订无固定期限劳动合同，但B公司拒签无固定期限劳动合同，并叫我不用再上班。 接到这个通知后，我马上打电话问该银行保卫部领导，他们却说并不知情。 16日离职时未办理任何手续，只是发放了属于我的那份工资。
合同纠纷
2009-06-15 15:39:04
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你跟银行间早已经不存在劳动关系．你一开始是与Ａ公司建立劳动关系，被劳务外派去银行工作．最后你还是与Ａ公司建立了事实劳动关系．你们间没有签订过劳动合同的话，你可以要求Ａ自２００８年２月起到最后月算两倍工资．并要求支付经济补偿金．
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存在
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视具体证据内容确定.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
