我们是河北的一家国有企业,现有一个绝对控股的被投资单位,效益一直不好,亏损多年,几经注资仍无望扭转经营困境. 该被投资单位人员有三类:一是我单位的正式职工,工资及各项保险均在被投资单位负担;二是被投资单位的正式职工(通过劳动部门分配或调入);三是被投资单位的临时工(部分临时工在该单位一直工作10多年了). 现请教是否可以通过改制予以彻底分离;作为国有企业的投资损失如何处置?有何具体的法律责任?
公司企业
2009-06-16 08:40:49
共有2位律师解答
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可以改制;
关于投资损失,,在改制过程中区别对待,剥离或保留.
按照改制程序,必须向国资委先提交申请和草案,批准后可进行改制
具体改制过程,中央和地方政府都有具体的操作程序.
关于职工安置,需要改制企业慎重对待,严格按照操作规程,通过职工大会或代表大会的形式稳妥的进行.
具体的法律责任在于改制必须依法进行,程序合法,资产处置合法,职工安置合法. -
《国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见》具有一定的参照价值。
企业改制中，国有企业的股权价值需要进行评估，依法定程序办理后，应该没有问题。职工的处理需要依法安置。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
