一般员工在公司上班，刚去报到就会和公司签乱七八糟的协议，象这样找加班费就会很困难，象员工底薪只有950元，加班费却只有5.76元/时，双休也是5.76元国假也是5.76元，这种情况员工可以向劳动监察部门投诉，要求加班费按国家规定的标准执行吗？并且补回以前的加班费吗？还有签合同时底薪850元，但是公司规定850元里包含每月的全勤60元合理吗？60元是不是应该另外算的呢？
公司企业
2009-06-14 22:09:10
共有2位律师解答
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单位的做法不符合规定，可以向劳动监察部门投诉，并且可以主张补回以前的加班费。签合同时底薪850元，但是公司规定850元里包含每月的全勤60元，只要不低于当地最低工资标准，是可以的。
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1、可以；2、可以；3、如果790不低于当地最低工资是没有问题的。
以上供参考，满意请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
