当事人于今年春季参加公务员考试被录取为某镇党政办科员，现组织部门发调档函到当事人所在地人事局要求调档，该人事局认为，当事人于去年年底参加人事局组织的事业工作人员聘用考试，报考文件《关于我县部分县直、乡（镇）事业单位招聘工作人员通知》里明确要求“聘用后要在本县服务5年以上”，以此拒绝调档。当事人的事业单位聘用合同写明试用期从2009年1月至2009年12月31日止，且第七条“聘用合同的解除”中第5款规定：有下列情形之一的，乙方（当事人）可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或选调为公务员的；4、依法服兵役的。该合同系当事人与用人单位所签订，人事局为合同登记机关。人事局以它本单位制定的文件中关于“服务年限”是否可以忽视这份聘用合同里的关于聘用合同的解除的条款？目前人事局不但不让调档，还拒绝当事人辞职以解除合同，若要起诉到法院，胜算是多少？是否要先经仲裁，还是可以直接起诉？眼看时间越来越紧，怕会耽误公务员上班，还望律师及时解答疑惑啊！
行政纠纷
2009-06-14 00:57:01
共有1位律师解答
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要先经仲裁，不可以直接起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
