范某是福建省某钢管厂的职工，2001年4月因在工作中违规操作，造成右手粉碎性骨折。该厂认为范某不属于工伤。范某不服，向当时劳动仲裁机构提起冲裁。当地劳动仲裁机构按照无责任补偿原则，依法裁定范某为工伤并应当享受工伤保险相关待遇。钢管厂不服，并按照企业制定的“企业职工奖惩办法”第18条关于“职工违章操作造成单位经济损失的。除了按照实际进行赔偿外，还要按照损失数额的1-5倍对其进行处罚。”的规定，对范某进行了处罚。范某不服，于2004年6月又向当地劳动仲裁机构提起仲裁。一个月后，劳动仲裁机构驳回了范某的请求。
损害赔偿
2009-06-14 18:48:28
共有3位律师解答
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企业可以追究违章责任,但是无权罚款.
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可以追究
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企业是有权追究当事人的责任，但追究责任并不能免除其向劳动者支付工伤赔偿。如对回答满意，请按采纳！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
