我现在是一个电子产品公司的员工，职位是软件工程师，最近该公司执行绩效考核，评分数，我的分数属于低分，要被扣部分工资。我觉得这个考核，只是人为的划分分数，我在工作中都按时保质的工作，没有出现过工作态度问题。只是我的加分项比较少，所以分数偏低。 我想问这个事情可以对该公司的行为对劳动仲裁局提出申诉，并且可以让该公司补发回扣的工资吗。 我想问我成功的机会大吗。 首先，我们的劳动合同有约定可以有绩效考核。 但是绩效制度是近期才发布的，有过一段征求意见的时间，这段时间里我没有提出异议，也没有表示同意，就是说没有签订任何认同该绩效制度的协议。 如今绩效评定我要被扣工资，我现在才提出仲裁，会处于下风吗。
其它综合
2009-06-12 16:26:34
共有2位律师解答
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合同里约定了，公司又有制度，你胜诉的机会不大。
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你的胜诉机会有但不是很大
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
