律师!您好 我从2002/11/1起在东莞A公司上班,也有劳动合同,近期的合同期限为2008/4/1~2010/3/31.而工作需要从2008/11 /1起被调到昆山A公司上班.公司说东莞的合同到2008/10/31,而从11/1起从昆山公司重新签合同(还没有正式签).所有社保及公积金在10 /31前东莞公司办理了停缴.请问 1.我可以要求东莞公司6年的经济补偿金吗? 2.提出调动第一次是公司要求,我不想去了就拒绝了,后来公司一直都希望我再考虑去,我也有换个环境工作的想法,就协商要去了.这种情况下会影响补偿金的支付吗? 3.调去昆山第一条件是与东莞待遇不能有变化,而实际上基本工资没变,但因为地方规定的不同,我的公积金待遇少了.并且住房也没有达到东莞的要求.我向公司要求补这些部分,但公司拒绝,请问我有权再要求吗?因为担心这是当地规定不同.现在昆山生活质量比东莞差很多,没有达到公司约定的与东莞的同样条件,比如住房不安全,不方便等 4.公司待遇方面等一直不能让我满意,所以不会想要呆很久,请问我可以用什么方法保障我的利益?并且什么有利手续可以得到经济补偿金?公司裁掉我没太大可能. 谢谢回复~
公司企业
2008-11-16 17:07:43
共有1位律师解答
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1、可以。2、不影响．３、有。４协商，不行就仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
