公司于4月份安排工人等8人去北村工地干活，由于工期紧张，项目经理告诉我转告其他工人晚上加班，并且说公司经理马经理讲按照国家规定1.5倍计算加班工资。 直到5.17日发工资的时候，计算工资时候发现公司并没有按照当初的承诺。 后来我给公司经理打电话，讲跟财务说的是按照1.5算的，那天上午请假去了公司，当时经理并不在公司，但是我发了几个短信，和电话，他让我问工地项目经理，我和项目经理对过加班时间是没有问题的，只能是公司出错了。下午经理来工地上叫出来，说明天中午去财务问问。 第二天中午下班去公司问问了财务，原来她把工资分了好几块，什么基本工资，生活补贴，保险费，当初根本就没有说我们毫不知情，只是当初约定每天干活60元。 后来我就说不能这样算，扣除的话，连白天干活都不如了。 后来财务说公司就这么规定的，我不同意，后来跟公司的经理吵了起来，因为是8个工人的加班，所以心情有些激动，后来公司老板当着公司人面，说马上结公司让他走人。还让人把我给拽出去。
劳动纠纷
2009-06-13 10:47:49
共有3位律师解答
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可以直接申请劳动仲裁，要求支付加班费
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可以申请劳动仲裁！
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可以直接申请劳动仲裁，要求支付加班费.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
